Boletínnº 33 - Año 2020. Ya sabemos que, conforme a los Artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo por causas económicas podrá adoptarse cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la Causasdel despido objetivo y derechos del trabajador. El despido objetivo motivado por unas causas técnicas dentro de la empresa otorga el derecho a la persona trabajadora SANsala Social 1353/2015. Declara justificado a derecho un despido colectivo, al acreditarse la concurrencia de causas económicas, productivas y organizativas, debidas a pérdidas actuales, contracción de la demanda, subactividad y distribución ineficiente de la plantilla. SAN sala Social 72/2015. DA. 15ª. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas. D.A. 16ª. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público. D.A. 17ª. en cuanto a la derogación de la DA 16 LET rubricada «aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público», que se lleva a término por el RDLey 32/2021 de 23 de octubre, no considera el juzgador que, esta situación por sí misma haga inviable la extinción de relación laboral que liga al Eldespido por causas objetivas es una figura legal que permite al empleador despedir a un trabajador por motivos económicos, organizativos o productivos. Entre las causas objetivas se encuentran la disminución de la demanda de productos o servicios, la falta de adaptación a cambios técnicos, económicos o productivos, o la 2modelos de cartas de despido por coronavirus para descargar gratis. El modelo de carta para despido por COVID19 es un documento muy delicado y extremamente complejo de redactar, siendo un hecho muy duro el dejar a algún empleado sin su fuente laboral en estos momentos, debemos elegir las palabras precisas para lograr el Lacarta de despido es el documento mediante el cual el empleador formalmente termina el contrato de trabajo con su empleado, es decir, lo despide. La carta de despido laboral contiene las causas o razones por las que se despide al trabajador, que bien puede ser por una justa causa o sin ella. El despido se puede hacer Cartade despido por causas objetivas. Al momento de gestionar un despido por causas objetivas debemos tener en claro el motivo que genera la extinción. Entre estas causas por parte de la empresa, podemos identificar las económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor. Laempresa FRUTAS ROMU, S.A. procedió al despido del actor D. Basilio el 16 de enero de 2020, con efectos de ese mismo día, alegando un despido objetivo por causas económicas y organizativas, al amparo del artículo 52 c) del E.T., invocándose en la misma la existencia de una evidente crisis en el sector citrícola valenciano, y en v4CWB.